Modelo adotado pela farmacêutica permite personalizar pacote de vantagens, com opções que vão de saúde e previdência a educação, alimentação e bem-estar
Enquanto muitas empresas ainda operam com pacotes padronizados de benefícios, a farmacêutica Libbs aposta, há quase uma década, em um modelo que permite ao próprio colaborador decidir como distribuir parte dos recursos destinados ao seu pacote de vantagens. Implementado em 2016 para 100% dos colaboradores, o programa de benefícios flexíveis da companhia foi criado para proporcionar mais autonomia na escolha dos benefícios, atendendo às diferentes necessidades de cada fase da vida.
A lógica do programa é simples: cada profissional recebe uma quantidade de pontos definida a partir de critérios como nível do cargo, política de remuneração e benefícios e equilíbrio orçamentário da empresa. Esses pontos funcionam como uma moeda do programa e podem ser direcionados para compor o pacote individual. A cada seis meses, a Libbs abre janelas de eleição para que os colaboradores revisem suas escolhas e façam ajustes conforme mudanças pessoais, familiares, financeiras ou profissionais.
O que pode entrar no pacote flex
O cardápio de benefícios contempla assistência médica e odontológica, previdência privada, seguro de vida complementar, auxílio funeral para agregados, auxílio alimentação e auxílio refeição, além da possibilidade de manter saldo na Conta Corrente Virtual para reembolsos em diferentes categorias. Entre elas estão academia, cursos de especialização e idiomas, educação e material didático para filhos, complemento para despesas médicas e odontológicas, fertilização, procedimentos estéticos, vacinas, terapias e óculos de grau.
O plano de saúde é a única opção obrigatória, mas os colaboradores podem optar entre duas operadoras. Os demais benefícios podem ser combinados ou ampliados de acordo com o perfil do colaborador. Na prática, alguém com filhos pode direcionar pontos para o auxílio alimentação, despesas de educação e reforçar a cobertura de saúde da família. Profissionais em busca de desenvolvimento podem priorizar cursos como de idiomas, pós-graduação ou MBAs. Já quem busca planejamento de longo prazo pode investir em previdência privada ou seguro de vida complementar.
O modelo também incentiva a qualificação contínua. Em cursos relacionados à função exercida na companhia ou ao desenvolvimento de carreira, os pontos têm valor maior de reembolso: nos cursos de aperfeiçoamento na função e em idiomas, cada ponto equivale a R$ 2,00; nos cursos classificados como aspiração na Libbs, cada ponto equivale a R$ 1,50; e, nos cursos de interesse pessoal, cada ponto equivale a R$ 1,00.
Como os colaboradores usam os pontos
Ao longo dos anos, a empresa observou que as escolhas variam conforme o perfil e a fase de vida dos colaboradores. Dados internos mostram que na última eleição de benefícios, os colaboradores utilizaram seus pontos flex principalmente para ampliar benefícios relacionados à alimentação, refeição, proteção financeira e planejamento de longo prazo.
No Auxílio Alimentação Complementar, 59% dos colaboradores optaram pela complementação do benefício. Além disso, 39% dos colaboradores complementaram o Auxílio Refeição. Quando o assunto é proteção financeira, 19% dos colaboradores utilizaram pontos flex para contratar ou ampliar o Seguro de Vida Complementar. Já 37% das pessoas aderiram à Previdência Privada Complementar (PGBL), sendo 75% deles por meio do uso de pontos flex e 25% por contribuição financeira direta, demonstrando o interesse dos colaboradores em direcionar seus recursos para objetivos de longo prazo.
No programa de Reembolso Flex, foram aprovadas 9.674 solicitações no ciclo 2025/2026. Os principais usos dos recursos foram aperfeiçoamento na função (34%), curso de inglês (24%), academia e ginástica (14%), vacinas, exames e terapias (7%) e educação para dependentes (6%).
Flexibilidade como parte da experiência do colaborador
Para a Libbs, a flexibilidade não está restrita à oferta de benefícios. Ela faz parte de uma estratégia mais ampla de cuidado, bem-estar e experiência do colaborador. O programa se conecta a outras iniciativas da companhia, como o Núcleo de Cuidado, que oferece Atenção em Saúde Primária (APS), gabinete odontológico e, claro, o serviço de medicina ocupacional aos colaboradores.
Divulgação Libbs
