A Supera Farma divulga seu primeiro Relatório Anual de Práticas de Sustentabilidade, com um balanço das ações e avanços em práticas de ESG (ambiental, social e de governança). O relatório – disponível no site da Supera – visa apresentar as iniciativas da empresa voltadas ao controle de recursos naturais, à inclusão social e a transparência na governança, com o objetivo de equilibrar o crescimento econômico da empresa com a responsabilidade ambiental e social, além de auxiliar na construção da estratégia para o futuro.
Segundo Ana Carolina Tubertini Colli, gerente de RH, Comunicação e ESG da Supera Farma, o relatório explora o compromisso da Supera Farma com as práticas ESG e destaca o progresso que a companhia tem feito ao longo dos anos, sempre com foco em um futuro mais sustentável e equilibrado.
“Compartilhamos os projetos e iniciativas de apoio ao desenvolvimento de nossos colaboradores, programas de apoio à comunidade, estratégias de governança, políticas internas e as ações em prol da preservação ambiental que adotamos. Reconhecemos que é fundamental ter equilíbrio entre o crescimento econômico e a sustentabilidade em todas as áreas. A empresa está em pleno desenvolvimento e temos consciência que são gerados impactos positivos e não tão positivos à nossa volta”, comenta.
Governança e Estrutura Interna
O relatório aborda a criação de comitês internos, como o Comitê de Diversidade e Inclusão, além do Conselho de Administração, todos responsáveis por analisar questões pertinentes, propor políticas e soluções, desenvolver novas iniciativas e implantar projetos que promovam melhorias nos ambientes da organização. Atualmente, a Supera Farma conta com quatro comitês: Administração, Risco e Compliance, Comitê de Crises e de Diversidade e Inclusão.
O ano de 2023 também ficou marcado pela consolidação da área de Comunicação Corporativa e criação da área estratégica de ESG, que é responsável pelo olhar cirúrgico das ações feitas em canais internos e externos. A equipe auxilia diretamente na difusão do Código de Conduta, mas também atua com a divulgação de campanhas solidárias, eventos internos, comemorações, avisos, entre outros.
Gestão de Cadeia de Suprimentos e Farmacovigilância
A gestão da cadeia de suprimentos, essencial na indústria farmacêutica, também é abordada no relatório. A Supera Farma destaca o desafio de gerenciar um fluxo de produtos e informações com a qualidade e conformidade necessárias, especialmente no contexto farmacêutico, onde a segurança dos consumidores é uma prioridade. Além disso, a empresa menciona seu trabalho com farmacovigilância, que inclui a realização de pesquisas para monitorar e identificar possíveis efeitos adversos dos medicamentos distribuídos.
Foco no Bem-Estar dos Colaboradores
Na Supera Farma, as pessoas estão no centro de tudo. E acreditando que é essencial dar o devido valor e atenção aos membros do time, a empresa desenvolveu uma série de iniciativas, benefícios e programas de capacitação, como forma de demonstrar o interesse no desenvolvimento constante dos Supers. No meio de benefícios, prezou por auxílios e programas que possibilitem aos colaboradores terem mais qualidade de vida, saúde física e mental e para que se sintam verdadeiramente assistidos pela empresa.
Supera Inclui
Destaque para o Supera Inclui, um programa criado com o intuito de realizar iniciativas sobre diversidade em vários eixos, com diferentes tipos de estratégias, para assegurar que todos tenham conhecimento sobre o valor da diversidade e a importância de incluirmos mais pessoas de grupos sub-representados no meio empresarial. O programa faz ações para conscientização das lideranças, para que atuem de maneira assertiva e correta para eliminar seus vieses inconsistentes, sem reforçar estereótipos ou problemas sociais. O Supera Inclui também é responsável por criar políticas inclusivas que beneficiem os colaboradores que precisem de auxílio que envolvem o tópico diversidade, como concessão de aparelhos auditivos e cadeiras de rodas, licença paternidade, entre outras.
Equidade na liderança e força de vendas
Outro trabalho do qual a empresa se orgulha é a Mentoria Feminina, um programa para as mulheres da Força de Vendas que oportunizou As Supers, encontros para trocas de experiências sobre o papel da mulher na sociedade, protagonismo e carreira. O programa abordou quatro eixos, sendo objetivos de vida e carreira; inteligência emocional; liderança e auto-liderança; e comunicação.
Inclusão
Além disso, um importante marco foi a inclusão de 25 pessoas com deficiência (PCDs) no quadro de funcionários, reforçando o compromisso da empresa com a diversidade e a inclusão no ambiente de trabalho.
Com um compromisso contínuo de evoluir, a Supera Farma segue trabalhando para transformar seus desafios em oportunidades, criando impacto positivo tanto para seus colaboradores quanto para a sociedade e o meio ambiente.
Divulgação Supera Farma
