Reconhecida como referência em equidade de gênero, a farmacêutica contabiliza 13,3 mil colaboradores, dos quais 45% são mulheres no Brasil
ESG (sigla para aspectos ambientais, sociais e de governança) é uma das cinco dimensões que norteiam a visão e o planejamento estratégico da Eurofarma. Isso se reflete, dentro da esfera de Pessoas e Cultura, na consolidação do que a companhia denomina “Jeito de Ser Eurofarma”, presente nos 13,3 mil colaboradores da farmacêutica — um retrato da diversidade cultural, racial e geográfica que assegura o respeito às características de cada um dos 24 países onde a empresa atua.
Essa pluralidade reúne diferentes contribuições e vivências que proporcionam um olhar mais amplo para iniciativas que transcendem a oferta de medicamentos, abrangendo saúde integral, educação, meio ambiente e o desenvolvimento de programas voltados às necessidades sociais.
Na construção de uma equipe cada vez mais diversa e representativa, a Eurofarma prioriza grupos minorizados e desenvolve ações vanguardistas para sua inclusão nas frentes de negócio. Entre os destaques estão os Grupos de Afinidade voltados a temas prioritários como LGBTQIAP+ (Plural), Pessoas com Deficiência (PertenSER), Gênero (EuroElas), Raça (MIRE – Movimento de Integração Racial Eurofarma) e profissionais 55+ (LongeVIDAde).
“Engajamos os colaboradores em ESG, promovendo diversidade, inclusão e sustentabilidade. Ao apoiar o crescimento de grupos sub-representados e ampliar sua representatividade nas lideranças, cultivamos um ambiente justo, acolhedor e alinhado ao nosso Jeito de Ser. Isso se reflete no recrutamento, promoção e reconhecimento de talentos. Saber que 92% dos nossos colaboradores têm orgulho de estar aqui nos motiva a seguir inovando e construindo um futuro mais justo e sustentável”
Daniela Panagassi
Vice-presidente global de Pessoas e Organização
Eurofarma
Liderança feminina
Reconhecida como referência em equidade de gênero, a Eurofarma contabiliza 13,3 mil colaboradores, dos quais 45% são mulheres no Brasil. Em 2024, elas representaram 59% das contratações. Em áreas como a Vice-Presidência de Inovação, a presença feminina já atinge 67%. Na alta liderança, metade dos cargos executivos (diretorias, vice-presidências, CEO e presidência global) são ocupados por mulheres.
A companhia impulsionou, em 2024, a entrada de mais de 200 mulheres na força de vendas, o equivalente a 64% das contratações em uma área majoritariamente masculina. No programa EuroAcelera, voltado à aceleração de lideranças femininas, 105 mulheres se formaram em apenas um semestre. Em 2025, mais uma turma foi iniciada, com nova rodada prevista para o segundo semestre. A iniciativa já resultou em um aumento de 41% na presença feminina em cargos de gerência na força de vendas. O programa foi estendido à área de operações, outro ambiente tradicionalmente masculino.
Outros avanços incluem:
- A adesão aos movimentos Elas Lideram e Raça é Prioridade, da Rede Brasil do Pacto Global, com metas para a equidade de gênero e racial em cargos de liderança;
- Em 2024, 43% das contratações externas no Brasil foram de pessoas pretas e pardas. Atualmente, 32% dos colaboradores no país são pretos. Um programa específico de desenvolvimento foi criado para preparar esses talentos para posições de liderança;
- A criação pioneira de uma equipe de vendas digital composta exclusivamente por pessoas com deficiência;
- A conquista da certificação Age Friendly Employer em 2023, a primeira da América Latina no setor farmacêutico. No Brasil, 12% dos colaboradores têm mais de 50 anos e são atendidos pelo programa multidisciplinar Viver Mais e Melhor.
Ação social
A atuação social da Eurofarma é referência entre empresas do setor. Seus colaboradores são constantemente incentivados a participar das iniciativas como voluntários. Entre elas:
- Mutirão oftalmológico, que realiza o mapeamento da visão de crianças e adolescentes entre 4 e 14 anos de escolas públicas. Em 2024, mais de 7,6 mil crianças foram atendidas e 1,3 mil óculos confeccionados. A ação foi ampliada para Peru e Colômbia. Os colaboradores atuam como voluntários, dando suporte ao time de Responsabilidade Social Corporativa.
- Doação de roupas para jovens do Instituto Eurofarma participantes de workshops sobre vestimenta profissional. Em duas edições de 2024, 89 jovens foram beneficiados com mais de 800 peças de roupas doadas por colaboradores da companhia e pelo Instituto Renner, parceiro da ação.
- Palestras para alunos do Instituto Eurofarma, nas quais colaboradores compartilham experiências de vida e carreira. Em 2024, duas edições reuniram mais de 1,2 mil jovens das unidades de São Paulo e Itapevi, em encontros conduzidos por 59 voluntários.
- Programa de mentoria, conduzido por executivos voluntários da companhia, com metodologia do Instituto Joule. O programa auxilia jovens do Instituto Eurofarma a elaborar planos de vida, metas e trajetórias profissionais. Os participantes relatam ganhos em autoconhecimento, segurança e confiança para buscar oportunidades de emprego — inclusive na própria empresa.
Preservação ambiental
As iniciativas ambientais da Eurofarma também contam com a participação ativa dos colaboradores. Um exemplo são as hortas orgânicas nas unidades de Itapevi (1.000 m²) e Ribeirão Preto (250 m²), criadas em 2019. Juntas, já produziram mais de 95 mil hortaliças, distribuídas aos colaboradores em troca de materiais recicláveis trazidos de casa.
Nos últimos seis anos, foram coletadas mais de três toneladas de resíduos. Os materiais recicláveis são vendidos e o valor arrecadado financia o programa “De Mãos Dadas com a Escola”, que distribuiu 5,5 mil kits escolares em 2024.
A companhia também promove ações como o Carona Solidária e o Eco Bike, que disponibiliza bicicletas para locomoção no Complexo Itapevi. Embora ainda restritas ao Brasil, essas iniciativas estão sendo mapeadas para possível ampliação a outros países.
Outro destaque é o Programa Raízes, criado em 2019, que homenageia colaboradores com 15 anos de casa por meio do plantio de uma árvore nativa com placa personalizada. Quase 1,2 mil mudas já foram plantadas, sendo 92 delas em 2024.
Governança corporativa
A Eurofarma adota um sistema de governança corporativa robusto, alinhado às melhores práticas de ética e transparência. O Conselho é apoiado por comitês não estatutários de Auditoria e Compliance, Estratégico de Pessoas, Organização e ESG, além do Comitê de Partes Relacionadas.
A farmacêutica também conta com um Conselho Consultivo Internacional, formado por cinco membros independentes externos (três homens e duas mulheres) e executivos do grupo, que assessoram a área internacional em temas estratégicos.
Todas as decisões, práticas e comportamentos da empresa estão baseados nas regras de compliance e integridade, voltadas à prevenção, detecção e reação a situações incompatíveis com o Código de Ética e Conduta. Colaboradores e terceiros passam por treinamentos obrigatórios e recebem comunicações frequentes sobre o tema. A companhia mantém ainda um Canal de Ouvidoria independente, disponível 24 horas por dia para colaboradores, parceiros e o público em geral.
Inovação, empreendedorismo e digital
A Eurofarma avança em iniciativas de corporate venture, ampliação de portfólio e desenvolvimento de medicamentos complexos. Em 2024, os investimentos em inovação somaram mais de R$ 800 milhões — um crescimento de 25% frente ao ano anterior. A farmacêutica conta com mais de 750 pesquisadores, 200 projetos em pipeline, quase 4 mil moléculas proprietárias sintetizadas e cerca de 1,4 mil moléculas protegidas.
No setor de P&D, uma nova equipe foi criada para o desenvolvimento de suplementos alimentares no Eurolab, com implementação prevista para o início de 2025. Já o fundo de biotecnologia Eurofarma Ventures prevê investimentos de até US$ 100 milhões. Até o final de 2024, foram realizados oito aportes — seis em empresas e dois em fundos.
Em inovação aberta, a farmacêutica lançou o EurON Pro, portal de educação com abordagem digital e prática voltada a profissionais de saúde. Ainda em 2024, a companhia associou-se à Digital Therapeutics Alliance (DTA), iniciativa que permite maior aproximação com empresas de terapias digitais e viabiliza parcerias que beneficiem pacientes da América Latina.
Destaques operacionais e financeiros
Operações 2024
- Presença em 24 países
- 561 milhões de medicamentos produzidos
- 13,3 mil colaboradores
- 11 fábricas localizadas no Brasil (5, com MOC), Chile, Colômbia (2), Argentina, Guatemala e Peru
Financeiro 2024
- Receita líquida de R\$ 11,1 bilhões (+21% em relação a 2023)
- Ebitda de R\$ 2,1 bilhões (+20%)
- Líder em prescrição médica no Brasil e no canal farmácias na América Latina
- Crescimento médio de 17% nos últimos 15 anos
ESG 2024
- R$ 44,7 milhões investidos em meio ambiente
- Mais de 120 milhões de produtos com selo *embalagem +Verde*, sendo 30,8 milhões comercializados em 2024
- Aumento de 161% na participação de energia elétrica renovável, atingindo 86% da matriz global; no Brasil, Chile, Guatemala, Colômbia e Uruguai a matriz é 100% renovável
- Neutralização de 85% das emissões diretas de carbono nas operações globais
- R$ 77,5 milhões em ajuda humanitária
- Mais de R$ 59 milhões em ações sociais (RSC e Instituto Eurofarma)
- 21 anos consecutivos entre as melhores empresas para trabalhar
- Conselho de Administração com membros independentes
